Türkiye’nin En Beğenilen Şirketleri Ödülleri ile Buluştu

Türkiye’nin En Beğenilen Şirketler belli oldu

Capital Dergisi tarafından bu yıl 14’üncüsü yayınlanan, GfK Türkiye tarafından hazırlanan, Adecco’nun ana sponsor, T-Systems’in co-sponsor olduğu “Türkiye’nin En Beğenilen Şirketleri”  araştırmasına göre Koç Holding, 6 yıl aradan sonra En Beğenilenler Zirvesinin sahibi olduKoç Holding’in sürpriz sıçrayışı nedeniyle Turkcell yılın en beğenilen ikinci şirketi oldu. Üçüncülük ise yine Koç Topluluğundan Arçelik’in oldu. Araştırmanın ödülleri 14 Nisan’da Conrad Otel’de düzenlenen Opet’in etkinlik sponsoru olduğu özel bir gecede sahiplerine verildi.

2013 yılını iş dünyasını allak bullak eden, unutulmayacak bir yıl olarak değerlendiren Capital bu yıl ilk kez en beğenilen şirketlerin CEO’larına kendi şirketlerinin en çok hangi özelliğini beğendiklerini sordu. Koç Holding’i araştırmaya katılan 1.502 yönetici gözünde en beğenilen şirket yapan en önemli 3 özelliği bölgeye, ekonomiye iş gücü ve yatırımlarıyla katkısı, güvenilir şirket olması ve toplumsal sorumluluklarını yerine getirmesi oldu. 2013 yılının en beğenilen “ikinci” şirketi olan Turkcell’in araştırmaya katılan yöneticilere göre en beğenilen özelliği ise, bilgi ve teknolojiye yaptığı yatırımlar olarak ön plana çıktı. Turkcell’i seçenler ayrıca şirketi iletişim ve sosyal medya yönetimi ile pazarlama ve satış stratejilerindeki gücü nedeniyle de beğendiklerini belirtti.
Listede bu yıl 3’üncü sırada yer alan Arçelik ise Türkiye, Romanya, Rusya, Çin ve Güney Afrika olmak üzere 5 ayrı ülkede 14 üretim tesisiyle, 100’den fazla ülkede faaliyet gösteriyor.

Sektöründe dünyanın önde gelen oyuncularından biri olan Arçelik’in dünya çapındaki 25 bin çalışanı tam bir uyum içinde çalışıyor. Araştırmaya göre Arçelik’in beğeni ligindeki başarısı da şirkete bağlı, çalışkan, yenilikçi, gayretli ve donanımlı insan kaynağından kaynaklanıyor. Capital Dergisi adına GfK tarafından Ağustos 2013 tarihinde başlatılan araştırmanın saha çalışması 2 Eylül-5 Kasım 2013 tarihleri arasında online araştırma tekniği kullanılarak yapıldı.  Araştırma kapsamında iş dünyasını temsilen 8500 yöneticiyle online araştırma linki gönderildi. Toplamda 500’ün üzerinde şirketten 1502 yöneticinin katıldığı dev araştırmada Türkiye’nin En Beğenilen 20 Şirketi’nin yanı sıra 42 sektörün en beğenilen ilk 3 şirketi  katılımcıların şirketleri beğeni sırasına göre ağırlıklandırılarak belirlendi ve birinciler ödüle layık görüldü.

Sinan Kılıçoğlu: “Başarılı şirket olmanın yolu BT yatırımlarını artırmakla doğru orantılı”
T-Systems Türkiye Genel Müdürü Sinan Kılıçoğlu araştırmaya katılan yöneticilere yöneltilen “bilgi ve teknoloji yatırımları” kriterini şöyle değerlendirdi : Günümüzde şirketler, ürün ve hizmet kalitesi, finansal performans, müşteri memnuniyeti, inovasyon becerileri, çalışan memnuniyeti gibi kriterlere göre daha fazla değerlendiriliyor. Bu açıdan “En Beğenilen Şirketler” araştırmasında, yöneticilerin bu kriterlere daha fazla dikkat etmesi şaşırtıcı değil. Geçmişte BT yatırımlarının en beğenilen olma kriterlerinde, daha aşağı sıralarda yer aldığını düşünürsek BT yatırımlarının ideal şirket olma kriterleri arasında ilk 10’a girmesi bile oldukça önemli bir gelişme. Hatta bana göre bu alanda önemli bir bilincin oluştuğunun da bir göstergesi. Bu gelişmede, Türkiye’de BT şirketlerinin yaptığı çalışmaların ve tabii ki şirketlerin bu alana yaptığı yatırımların artmasının payı büyük. Şunu da belirtmekte fayda var, sektörlerinin göz dolduran şirketlerinin hemen hemen her biri, artık müşteri memnuniyeti, inovatif şirket olma hatta finansal sağlamlık gibi konularda başarılı olmanın yolunun BT yatırımlarını artırmakla doğru orantılı olduğunun bilincinde.

Tibet Eğrioğlu: “Adecco Türkiye  20.yılında  yatırımlarına devam ediyor ”
Gecede konuşma yapan Adecco Doğu Avrupa ve Türkiye Bölge  Direktörü Tibet Eğrioğlu; “Adecco Türkiye olarak ülkemizin gelişmesine katkıda bulunmak açısından yatırımlarımızdan vazgeçmedik. Adecco Türkiye’nin kuruluşunun 20. yılında iki şirket daha kurarak iki önemli yatırıma imza attık.Birincisi orta ve üst düzey finans pozisyonlarında seçme, yerleştirme hizmeti veren dünyadaki markalarımızdan birini, Badenoch&Clark’ı Türkiye’ye getirdikGeçici İş ilişkisi Kanunun hala yürürlüğe girmemesine de değinen Tibet  Eğrioğlu, “İstihdamı her çıktığı ülkede %2 arttıran “Geçici İş İlişkisi “kanunu taslağı halen rafta duruyor. Bu kanun yürürlüğe girerse 3 yıla kadar çoğu bu salondaki değerli şirketler tarafından sağlanacak 500 bin civarında yeni iş yaratılacaktır ” dedi.

Cüneyt Ağca : “Kendi sektörünün en beğendiği şirket olmak oldukça anlamlı”
Opet Genel Müdürü Cüneyt Ağca, Opet’in akaryakıt sektörü birinciliği ile ilgili şunları söyledi; 22 yıllık genç bir şirket olarak ulusal ve uluslararası alanda pek çok ödüle layık görülen markamız için bu yıl ilk kez, iş dünyasının ve kendi sektörünün en beğendiği şirket olmak oldukça anlamlı. Başarımızın böylesine değerli platformlarda taçlandırılması, bizlere gurur ve mutluluk verip motivasyonumuzu artırırken aynı zamanda sorumlulukları da beraberinde getiriyor. Bundan sonraki dönemde de aynı anlayışla fark yaratmaya, öncü ve yenilikçi konumumuzu korumak ve sürdürülebilir kılmak için çalışmaya devam edeceğiz.


Ödül Alan Şirketler :

TÜRKİYE'NİN EN BEĞENİLEN ŞİRKETİ	KOÇ HOLDİNG
TÜRKİYE'NİN EN BEĞENİLEN İKİNCİ ŞİRKETİ	TURKCELL
TÜRKİYE'NİN EN BEĞENİLEN ÜÇÜNCÜ ŞİRKETİ	ARÇELİK
AMBALAJ SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	POLİNAS
AKARYAKIT DAĞITIMI VE MADENİ YAĞLAR SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	OPET
ARACI KURUM SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	İŞ YATIRIM
BANKACILIK SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	GARANTİ BANKASI
BİLİŞİM SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	IBM
BİREYSEL EMEKLİLİK SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK
BİSKÜVİ-ÇİKOLATA SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	ETİ
BOYA SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	MARSHALL
ÇİMENTO SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	AKÇANSA
DAYANIKLI TÜKETİM SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	BSH
DEMİR ÇELİK SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	EREĞLİ DEMİR ÇELİK
ENERJİ SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	ENERJİSA
E-TİCARET SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	GİTTİGİDİYOR
FAKTORİNG SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	YAPI KREDİ FAKTORİNG
HAZIR GİYİM VE MAGAZACILIK SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	LC WAIKIKI
ALKOLLÜ İÇECEK SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	ANADOLU EFES
ALKOLSÜZ İÇECEK SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	COCA-COLA
İLAÇ SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	NOVARTİS
İNŞAAT SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	ENKA İNŞAAT
KARGO,NAKLİYE,LOJİSTİK SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	BORUSAN LOJİSTİK
LEASING SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	YAPI KREDİ LEASING
MOBİLYA SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	IKEA
OLUKLU MUKAVVA SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	MODERN KARTON
ORGANİZE PERAKENDE SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	MİGROS
OTEL VE KONAKLAMA SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	DİVAN OTEL
OTOMOTİV SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	MERCEDES-BENZ TÜRK
PAKETLENMİŞ ET ÜRÜNLERİ SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	PINAR
REKLAM AJANSI BİRİNCİSİ	MEDINA TURGUL DDB
SERAMİK VE YAPI MALZEMELERİ SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	ECZACIBAŞI VİTRA
SİGORTA SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	ALLIANZ SİGORTA
SÜT VE SÜTLÜ MAMÜLLER SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	SÜTAŞ
TEKNOLOJİ MARKET	TEKNOSA
TEKSTİL SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	KORDSA
TELEKOMÜNİKASYON SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	TURKCELL
TEMİZLİK ÜRÜNLERİ SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	UNILEVER
TURİZM VE ACENTE SEKTÖRÜ BİRİNCİSİ	ETS TUR
TÜKETİCİ ELEKTRONİĞİ	ARÇELİK
OTOMOTİV YAN SANAYİ	BOSCH
YAZILIM DANIŞMANLIĞI	IBM
YÖNETİM DANIŞMANLIĞI	MCKINSEY
DENETİM HİZMETLERİ	PWC

Türkiye’nin ilk “Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu Ödülleri” sahiplerini buldu

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun hayata geçirdiği “Bağımsız Kadın Direktörler Projesi” kapsamında ilk Türkiye Kadın Direktörler Konferansı 14 Kasım 2013, Perşembe günü Conrad Otel’de düzenlendi. Global Board Ready Women inisiyatifi Kurucu Ortağı ve Global Telecom’s Women Network Başkanı Bridget P. Cosgrave’ın konuşmacı olduğu konferansın sonunda Türkiye’nin ilk “Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu Ödülleri” de İsveç Başkonsolosu Jens Odlander’in katılımıyla sahiplerini buldu. Turcas Petrol, Martı Otel İşletmeleri, Logo Yazılım, Türk Tuborg ve Hürriyet Gazetecilik ödüle layık görülen şirketler oldu. Ödülde kullanılan endeks Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Melsa Ararat’ın yanı sıra Sabancı Üniversitesi öğretim üyeleri Işın Güler ve Özgecan Koçak tarafından geliştirildi.

Konferansta ayrıca önsözünü Sermaye Piyasaları Kurulu (SPK) Başkanı Dr. Vahdettin Ertaş’ın kaleme aldığı “2013 Bağımsız Kadın Direktörler Proje Raporu” da açıklandı. Raporda, 2012 ve 2013 yıllarının karşılaştırması yapıldı.

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu, İsveç Konsolosluğu’nun finansal ve Egon Zehnder International Türkiye ofisinin stratejik desteği ile yürüttüğü “Bağımsız Kadın Direktörler Projesi” kapsamında düzenlenen Birinci Türkiye Kadın Direktörler Konferansı 14 Kasım 2013, Perşembe günü Conrad Otel’de gerçekleşti.

Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi Dekanı Füsun Ülengin’in hoş geldiniz konuşmasının ardından açılış konuşmasını Türkiye’nin ilk profesyonel kadın direktörlerinden Doğan Holding Yönetim Kurulu Üyesi İmre Barmanbek yaptı. Barmanbek konuşmasında “Yönetim Kurullarında kadın varlığını arttırmak için konulan gönüllü kota ve bu kotayı doldurmak için başlatılan projeyi çok önemli bir başlangıç olarak görüyorum. Bundan sonra, hatta bununla birlikte atılması gereken adım şirketlerde üst düzey kadın yöneticilerin sayısının arttırılmasının sağlanması olmalıdır,” dedi.

“Üst yönetimde yüksek oranda kadın bulunan şirketler daha yüksek örgütsel  ve finansal performans elde ediyor”Avrupa Komisyonu Adalet, Temel Haklar ve Vatandaşlıktan sorumlu Başkan Yardımcısı Viviane Reding yolladığı video mesajında kadınların karar verici mevkilere yükselmekte hala ciddi engellerle karşılaştığını söyledi.  Bugün Avrupa’nın en büyük şirketlerinin sadece yüzde 16’sında kadın yönetim kurulu üyesi bulunduğunu belirten Reding, “Türkiye’de de  listelenen şirketlerin yarısından fazlasının yönetim kurulları yalnızca erkeklerden oluşuyor” dedi. Viviane Reding bu durumun  üniversite mezunlarının yüzde 60’ının kadın olduğu bir ülkede, yeteneklerin heba edilmesi olduğuna işaret etti. ‘Eğer büyüme stratejisinde ciddiysek yüksek eğitimli ve vasıflı kadınların potansiyelini kullanmalıyız,’ diyerek sözlerine devam etti.

Yönetim kurulu üyeleri arasında çeşitliliğin yaratıcılık ve yenilikçiliği tetiklediğini belirten Reding, çeşitliliğe sahip yönetim kurullarının daha iyi kararlar aldığının altını çizdi. Reding cam tavanın   Avrupa’nın 2020 stratejik hedefi olan yüzde 75 istihdam oranı hedefine de ulaşmaya engel olduğunu belirtti.

Viviane Reding’den Bağımsız Kadın Direktörler Projesi’ne övgü
Viviane Reding, “Son iki yılda yönetim kurullarındaki kadın üye sayısında şu ana kadarki en yüksek artışı yaşadık. Net sayılar hala düşük bir düzeyde ancak artık bir şeyler değişmeye başladı. Bu olumlu sinyaller sadece getirilen düzenlemelerin baskısından değil, Bağımsız Kadın Direktörler gibi girişimlerin getirdiği bir sonuç. Bağımsız Kadın Direktörler gibi girişimler, kadınların zorlukların üstesinden gelmesine yardımcı olur, şirketler dünyasına eşitlik getirir. Burada bulunmamın sebebi sizlerin, büyük bir coşkuyla desteklediğim, Global Board Ready Women Projesi’nin bir üyesi olmanız. Benim projem ve sizin projeniz tüm dünyada cam tavanları kırarak, kadınların yüksek mevkilere gelmesini sağlayacak” diyerek sözlerine son verdi.

“Çalışmalar iyi yönde ancak yeterli değil”
Konferansın ana tema konuşmacısı Global Board Ready Women Kurucu Ortağı ve Global Telecom’s Women Network Başkanı Bridget P. Cosgrave konuşmasında Avrupa’daki şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın direktör oranları hakkında bilgi verdi. Yapılan çalışmaların  iyi yolda ilerlediğini belirten Cosgrave, bu çalışmaların yeterli olmadığına da vurgu yaptı. Cosgrave farkındalık yaratarak, bu konuda önlemler alarak iyileştirme çalışmalarına devam etmenin gerekliliğinin altını çizdi ve her an, her gelişme karşısında hazır olmak gerektiğini vurguladı.

“Bağımsız Kadın Direktörler Proje Raporu”
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü ve Bağımsız Kadın Direktörler Projesi Direktörü Melsa Ararat Sabancı Üniversitesi tarafından hazırlanan “Bağımsız Kadın Direktörler Türkiye 2013” raporunu sundu. Melsa Ararat ‘Yönetim Kurullarında kadın oranının artması ekonomik kararların toplumsal etkilerinin dikkate alınmasını sağlayarak iş dünyasının kaybettiği toplumsal güveni tekrar kazanmasına ve işyerlerinin insanlaşmasına katkıda bulunacaktır,’ dedi.

BIST şirketlerinin tamamını kapsayan araştırma sonuçlarına göre 2012 yılında yönetim kurullarında yüzde 11.5 olan kadın direktör oranı. 2013 yılında fazla bir değişiklik göstermeyerek yüzde 11.7 oldu. Rapor bu hızla yönetim kurullarında yüzde 25 oranında kadın temsiline ulaşmanın 44 yıl süreceğine işaret ediyor.

Rapora göre kadın üye oranında önemli bir artış görülmezken aynı dönemde bağımsız üye sayısında  yüzde 23.5 artış olduğu ve BİST şirketlerinde  bağımsız üye oranının yüzde 27.7’ye çıktığı ve  bağımsız direktörler arasında kadın direktör oranının da artarak yüzde 7.7’den yüzde 8.8’e yükseldi. Toplamda kadın üye oranında artış olmaz iken bağımsız üyeler arasında kadın üye oranında artış olması projenin etkisine işaret ediyor.

Raporda BİST şirketlerinin yüzde 44.5’inin yönetim kurullarında hiç kadın üye bulunmadığına dikkat çekiliyor. Genel olarak olumlu bir değişim gözlemlense de gelişme oranı 2012 yılına göre sadece yüzde 4.9. Göstergeler, bu iyileşme hızıyla bütün BİST şirketlerinde en az bir kadın direktör olması için 13 yıl geçmesi gerektiğini gösteriyor. Kadın üye bulunduran şirketlerin yüzde 66’sında yönetim kurulunda sadece  bir kadın üye bulunuyor. Yönetim kurullarında üç kadın üye bulunan şirketlerin oranı ise yalnızca yüzde 0.5. Bu  resim kadınların yönetim kurullarında etkin olması için araştırmaların öngördüğü ‘en az üç kadın üye’ eşiğinden çok uzak.

Yönetim kurulu komitelerinde yer alan toplam üyelerin sadece yüzde 8.5’i kadın. Denetleme komitesinde kadın direktör oranı yüzde 8.2 iken, erkek direktör oranı yüzde 91.8. Kurumsal yönetim komitesinde kadın direktör oranı yüzde 7 iken, erkek direktör oranı yüzde 93.

2008 ve 2013 yılları arasında BIST-100 şirketleri bazında  yapılan karşılaştırmada ise 2008’de yüzde 8.63 olan yönetim kurullarında kadın direktör oranının 2013’te ancak yüzde 11.25’e yükseldiği görünüyor.

Türkiye’nin “Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu”na sahip şirketleri
Konferansta bu yıl ilk defa “Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu Ödülleri” de İsveç Başkonsolosu Jens Odlander tarafından sahiplerine sunuldu..Turcas Petrol, Türk Tuborg, Martı Otel İşletmeleri, Logo Yazılım ve Hürriyet Gazetecilik ödüle layık görüldüler. Ödül, Sabancı Üniversitesi öğretim üyeleri Melsa Ararat, Işın Güler ve Özgecan Koçak tarafından tasarlanan  endeks hesaplamalarına dayandırıldı. Endeks  “Yönetim Kurullarında Kadın Üye Oranı”, “Yönetim Kurullarında Bağımsız Kadın Üye Oranı”, “Komisyonlarda Kadın Üye Oranı” ve “Yönetim Kurullarında Başkan, Başkan Yardımcısı Olarak Kadın Oranı”ı ve en az üç kadın üye eşiğinin yakalanıp yakalanmdığını dikkate almakta. Ödülleri Turcas Petrol adına ödülü Yönetim Kurulu Başkanı Erdal Aksoy, Martı Otel İşletmeleri adına Yönetim Kurulu Başkanı Pakize  Oya Narin, Logo Yazılım adına Yönetim Kurulu Başkanı Tuğrul Tekbulut, Hürriyet Gazetecilik adına ğst yönetim ekibinden  Gönül Birkiye ve Türk Tuborg adına  üst yönetim ekibinden Ayşe Keskinel teslim aldılar.

Konferans, TAV, Migros ve Doğan Holding Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi Tayfun Bayazıt’ın “Yönetim Kurullarına Aday Gösterme Sürecinde En İyi Uygulamalar” başlıklı konuşması ile sona erdi. Bayazıt konuşmasında konusmasinda kadınların işgücüne katılımının Cumhuriyet'in 100üncü yılında dünyanın en büyük 10 ekonomisi arasına girmeyi hedefleyen Türkiye'nin acilen adreslemesi gereken bir konu olduğunu işaret etti. . 'Kurumsal yönetim alanında hemen iyileştirilebilecek alanlara odaklanmak bu hedefe ulaşmayı kolaylaştıracaktır,' diyen Bayazıt  yeni Türk Ticaret Kanunu ve sermaye piyasaları düzenlemelerinin  bu doğrultuda  önemli adımlar olduklarını  ama  yeterli olmadıklarını vurguladı.

Hedef bütün şirketlerin kadınlarla güçlendirilmiş yönetim kurulları
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu, İsveç Konsolosluğu’nun finansal ve Egon Zehnder International Turkiye ofisinin stratejik desteği ile yürüttüğü “Bağımsız Kadın Direktörler Projesi” ile kadınların yönetim kurullarındaki konumunun güçlendirilmesini ve bu yolla yönetim kurullarının daha etkin çalışmasını hedefliyor. ‘Global Board Ready Women’ inisiyatifinin de kurucu üyesi olan proje kapsamında yönetim kurulunda görev almaya hazır nitelikte kadın direktör adaylarından oluşan veritabanı sürekli güncellenmekte, yönetim kurullarında kadın direktörlere yer vermek isteyen şirketlere adaylar önerilmektedir.

Proje kapsamında, 2015 dönemi genel kurullarının sonuna kadar BIST şirketleri yönetim kurullarında kadın direktör oranının yüzde 25’e ulaşması, Türkiye’de yönetim kurulunda kadın direktör bulunmayan şirket kalmaması, yönetim kurullarının kadın üyelerle güçlendirilmesi hedefleniyor.